Mimecast's reis naar diversiteit, gelijkheid en inclusie

Vorig jaar was een keerpunt in de wereldwijde dialoog over diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DEI). De roep om raciale rechtvaardigheid stond overal ter wereld op de voorpagina's en werd door miljoenen mensen gehoord. Mimecast is ervan overtuigd dat bedrijven zoals het onze een sleutelrol spelen in het faciliteren van inclusieve gemeenschappen, zowel binnen onze werknemerspopulatie als daarbuiten.

Wij hebben onmiddellijk stappen ondernomen om gemarginaliseerde bevolkingsgroepen meer kansen te geven via non-profitprogramma's, waaronder een liefdadigheidssubsidie van het bedrijf aan het Equal Justice Initiative. Het Equal Justice Initiative zet zich in om een einde te maken aan massale opsluiting en buitensporige straffen in de Verenigde Staten, om raciale en economische onrechtvaardigheid aan de kaak te stellen en om de fundamentele mensenrechten van de meest kwetsbare mensen in de Amerikaanse samenleving te beschermen.

Onze steun aan het Equal Justice Initiative is slechts één onderdeel van onze filantropische betrokkenheid bij rassengelijkheid, die is gebaseerd op een meerjarig partnerschap met Year Up. Year Up zet mogelijkheden in voor de ontwikkeling van arbeidskrachten en stages om de economische kansen voor jonge volwassenen in de steden te vergroten.

Intern is Mimecast er trots op dat het drie belangrijke Employee Resource Groups (ERG's) sponsort, die zich richten op de verbetering van de positie van vrouwen, LGBTQ+ en gekleurde mensen. Onze ERG's, elk met een eigen Executive Sponsor, spelen een belangrijke rol bij het faciliteren van de dialoog, de ontwikkeling van personeelsprogramma's en -beleid, en het voortdurend extern benaderen van relevante partners.

Onze senior leiders hebben een basistraining over onbewuste vooroordelen en inclusief leiderschap gevolgd en we hebben belangrijke gesprekken gefaciliteerd rond bondgenootschap, moedige gesprekken en DEI-basisprincipes voor alle medewerkers om meer te leren en hun mening openlijk te uiten.

Onze inspanningen op het gebied van Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie worden verder versterkt door de introductie van onze nieuwe wereldwijde DEI-strategie, die is ontwikkeld in samenwerking met onze Diversity, Equity & Inclusion Council. Onze strategie, die in mei 2021 van start is gegaan, omvat duidelijk omschreven doelstellingen en maatregelen voor het afleggen van verantwoording met betrekking tot personeelsvertegenwoordiging, promotie en behoud van personeel, om zinvolle actie in alle onderdelen van ons bedrijf mogelijk te maken.

We zijn enthousiast over de vooruitgang die we tot nu toe hebben geboekt bij het ondersteunen van een wereld waarin iedereen de kans heeft om te gedijen en we kijken ernaar uit om in de komende maanden meer te delen in onze updates.