Semplificare le strategie di cybersecurity: Il ruolo dell'Human Risk Management

Nell'ecosistema digitale di oggi, le organizzazioni si stanno orientando sempre più verso il riconoscimento dell'importanza della gestione del rischio umano per le loro strategie di cybersecurity. Il passaggio da programmi di sensibilizzazione a taglia unica, basati sulla conformità, all'approccio su misura della gestione del rischio umano, basato su una visione olistica del comportamento rischioso degli utenti, segna un cambiamento critico nella cybersecurity. 

Masha Sedova, VP di Human Risk Strategy, ed io abbiamo condotto un recente webinar che illustra come Mimecast sia all'avanguardia nel rendere più accessibile la gestione del rischio umano. Guardi il webinar per saperne di più. 

Immaginate la possibilità non solo di vedere tutti i comportamenti a rischio che i vostri utenti stanno mettendo in atto, ma anche di reagire con un intervento mirato e appropriato. Questa promessa è parte del motivo per cui sempre più organizzazioni considerano una piattaforma di gestione del rischio umano (HRM) come una parte essenziale della loro strategia di cybersecurity. Una piattaforma HRM efficace offre una panoramica ricca di dati sul rischio umano di un'organizzazione, individuando le persone ad alto rischio e quelle altamente attaccate e facilitando interventi tempestivi.

Human Risk Management nella cybersecurity: Un cambiamento di strategia

La componente umana, essendo l'anello più debole di qualsiasi struttura di difesa, contribuisce al 68% di tutte le violazioni della sicurezza. Le tecniche convenzionali di gestione del rischio, come il completamento della formazione e le risposte alle simulazioni di phishing, sono diventate inadeguate. Per comprendere appieno il rischio rappresentato dai dipendenti, è fondamentale valutare un ampio spettro di fattori, tra cui la gestione dei dati riservati, la reazione alle e-mail urgenti e l'acume generale in materia di sicurezza.

Il processo di trasformazione dell'HRM prevede la creazione di trasparenza sul potenziale di rischio di un dipendente. Ciò richiede la valutazione di tre aspetti: le loro pratiche di sicurezza, la frequenza degli attacchi che incontrano e il loro ruolo organizzativo. Unendo i dati provenienti da diverse tecnologie di sicurezza, si può costruire una visione olistica del livello di rischio di un dipendente. Questo consente alle organizzazioni di individuare i 10% principali individui ad alto rischio e di personalizzare i programmi per sostenere questi individui nelle aree a rischio.

Una volta identificata la fonte del rischio, le organizzazioni possono modificare le loro strategie di gestione del rischio. Ciò comporta un cambiamento radicale nella formazione alla consapevolezza, offrendo feedback, avvisi e migliorando la visibilità per i team di sicurezza e i dirigenti.

In prospettiva, queste organizzazioni possono anche personalizzare le misure di protezione in base al livello di rischio di un individuo. Ciò può includere la modifica delle revisioni degli accessi, delle revisioni dei diritti, dei controlli del web e degli endpoint e di altri protocolli di sicurezza in base al profilo di rischio di un individuo.

Gestire il rischio individuale: una guida alla piattaforma HRM

Le piattaforme HRM forniscono un'analisi completa del profilo di rischio di un individuo, offrendo approfondimenti sui modelli di comportamento, sui fattori di attacco e un punteggio di rischio complessivo. Il fattore di attacco, una metrica chiave, quantifica l'esposizione al rischio di un individuo, come la quantità di e-mail di phishing ricevute. Sebbene gli utenti finali non possano controllare il loro fattore di attacco, questi dati sono preziosi per i professionisti della sicurezza, in quanto influenzano direttamente il rischio complessivo.

Una parte integrante della piattaforma è il registro delle azioni, che riporta tutte le risposte recenti del sistema al comportamento di un individuo. Questo include i nudge via e-mail, le regole abbinate e lo stato di ogni azione. Filtrando e analizzando queste informazioni, le organizzazioni possono ottenere una comprensione profonda del comportamento di un individuo e della risposta del sistema.

Un'altra funzione primaria della piattaforma è la pagina di analisi del rischio. Offre una visione olistica di tutti gli utenti all'interno di un'organizzazione, facilitando un'analisi dettagliata delle persone e delle aree ad alto rischio. La piattaforma offre numerosi filtri, come il fattore di attacco e i tipi di comportamento specifici, consentendo alle organizzazioni di approfondire i propri dati.

Inoltre, la piattaforma dispone di liste di controllo, che sono insiemi di utenti che soddisfano criteri predefiniti. Questi elenchi sono direttamente collegati a nudges specifici che possono essere attivati all'interno della piattaforma, consentendo alle organizzazioni di identificare e monitorare efficacemente le persone ad alto rischio.

La linea di fondo

L'evoluzione verso la gestione del rischio umano e la piattaforma HRM segna una trasformazione cruciale nella cybersecurity. Sottolinea l'importanza di riconoscere il potenziale di rischio dei dipendenti e di adattare le strategie per mitigarlo. Trascende la semplice formazione; richiede un progetto olistico per la gestione del rischio umano, che tenga conto di una serie di elementi. Questo cambiamento di paradigma promette un futuro di maggiore sicurezza informatica.

La piattaforma HRM fornisce alle organizzazioni una prospettiva ampia e approfondita della topografia dei rischi umani. Questo permette di individuare le persone ad alto rischio, di decifrare i loro modelli di comportamento e di eseguire interventi efficaci. Con questa piattaforma a disposizione, le organizzazioni possono elevare in modo sostanziale la loro posizione di sicurezza e ridurre i rischi di sicurezza umano-centrici.

Per saperne di più, ascolti il nostro recente webinar, Human Risk – Non è una taglia unica per tutti.