Insider Risk Management Data Protection

    5 formas de reforzar su cultura de ciberseguridad

    El riesgo humano en el punto de mira: cómo el ransomware se nutre de las vulnerabilidades humanas

    by David Hood

    Key Points

    • El riesgo humano es el eslabón más débil de la ciberseguridad: 60% de las infracciones implican errores humanos, y sólo 8% de los empleados son responsables de 80% de los incidentes.
    • El ransomware se nutre de los errores humanos: El phishing, los sistemas sin parches y los comportamientos arriesgados son los principales puntos de entrada para los ataques.
    • Es esencial contar con un sólido programa de Human Risk Management (GRH): Alinear a las personas, la tecnología y los procesos puede mitigar los riesgos y aumentar la resistencia cibernética.

    El ransomware se ha convertido en una de las ciberamenazas más penetrantes y dañinas. Aunque las organizaciones invierten mucho en nuevos productos, el riesgo humano sigue siendo el talón de Aquiles de la ciberseguridad. Según el informe State of Human Risk 2025 de Mimecast, las amenazas internas, el uso indebido de credenciales y los errores humanos representan la mayoría de los incidentes de seguridad.

    La realidad es cruda: el ransomware no sólo se dirige a los sistemas, sino que explota a las personas. Los empleados son a menudo la primera línea de defensa, así como los más vulnerables. Para combatir esto, los líderes de seguridad deben dar prioridad a la creación de una sólida cultura de ciberseguridad a través de un programa integral de gestión de recursos humanos.

    El papel de los empleados para protegerse contra el ransomware

    Los ataques de ransomware ya no se limitan a cifrar datos; interrumpen las operaciones, erosionan la confianza y, en sectores críticos como la sanidad, pueden poner en peligro vidas humanas. Los empleados desempeñan un papel fundamental a la hora de permitir o prevenir estos ataques. He aquí cómo las organizaciones pueden capacitar a su personal para que se convierta en un activo de ciberseguridad en lugar de un pasivo.

    1. Fomentar una cultura de concienciación sobre la ciberseguridad

    Los empleados suelen ser los primeros objetivos de los correos electrónicos de phishing, los enlaces maliciosos y las tácticas de ingeniería social. La concienciación es la base de cualquier programa de GRH.

    • Consejo práctico: Lleve a cabo sesiones de formación periódicas y personalizadas que simulen ataques de phishing del mundo real. Utilice estos ejercicios para identificar a las personas de alto riesgo y adaptar la formación adicional a sus necesidades.
    • Por qué es importante: La formación de concienciación reduce la probabilidad de que los empleados caigan en estafas de phishing, que son un punto de entrada principal para el ransomware.

    2. Automatice y aplique las actualizaciones de software

    Los sistemas sin parches son una mina de oro para los ciberdelincuentes. Los empleados suelen retrasar o ignorar las actualizaciones, dejando expuestas las vulnerabilidades.

    • Consejo práctico: Automatice las actualizaciones de software en todos los dispositivos y haga hincapié en su importancia durante las sesiones de formación.
    • Por qué es importante: Las actualizaciones automatizadas cierran las brechas de seguridad, reduciendo el riesgo de que el ransomware explote vulnerabilidades conocidas.

    3. Fomente la mentalidad de "verificar antes de hacer clic

    El phishing sigue siendo una de las formas más comunes de infiltración del ransomware en las organizaciones. Los ciberdelincuentes elaboran correos electrónicos convincentes que engañan a los empleados para que hagan clic en enlaces o archivos adjuntos maliciosos.

    • Consejo práctico: forme a los empleados para que verifiquen los correos electrónicos sospechosos poniéndose en contacto directamente con el remitente o consultando al departamento de TI. Fomente una cultura en la que esté bien hacer preguntas.
    • Por qué es importante: Un enfoque cauteloso de las interacciones por correo electrónico puede evitar que el ransomware se afiance en su red.

    4. Aprovechar los conocimientos sobre el comportamiento para identificar a los usuarios de riesgo

    No todos los empleados plantean el mismo nivel de riesgo. Algunas funciones, como las que tienen acceso a datos sensibles, tienen más probabilidades de ser objetivo de los atacantes.

    • Consejo práctico: Utilice los perfiles de riesgo de los usuarios para identificar a las personas de alto riesgo e implantar controles adaptativos, como pasos adicionales de autenticación o acceso restringido.
    • Por qué es importante: Abordar de forma proactiva los comportamientos de riesgo reduce la probabilidad de que los errores humanos conduzcan a infracciones.

    5. Integrar a las personas, la tecnología y los procesos

    Un programa sólido de gestión de recursos humanos no se centra únicamente en la formación, sino que alinea a los empleados, la tecnología y los flujos de trabajo para crear una defensa multicapa.

    • Consejo práctico: Implemente herramientas avanzadas de detección de amenazas que analicen el comportamiento de los usuarios y señalen las anomalías en tiempo real. Combine esto con protocolos claros de respuesta a incidentes para garantizar una acción rápida durante un ataque.
    • Por qué es importante: Un enfoque holístico garantiza que ningún punto de fallo, humano o técnico, pueda poner en peligro su organización.

    Construir un programa de GRH resistente

    Para combatir eficazmente el ransomware, las organizaciones deben adoptar un marco de GRH proactivo y adaptable. He aquí cómo empezar:

    • Evalúe su panorama actual de riesgos: Identifique las vulnerabilidades tanto en la tecnología como en el comportamiento humano.
    • Desarrolle programas de formación específicos: Céntrese en las funciones y los comportamientos de alto riesgo.
    • Implemente herramientas avanzadas de prevención de amenazas: Utilice soluciones como la detección de phishing en tiempo real y el análisis del comportamiento.
    • Fomente una cultura de responsabilidad: Anime a los empleados a informar de actividades sospechosas sin temor a ser culpados.
    • Mida el éxito: Realice un seguimiento de métricas como la reducción de las tasas de clics de phishing, la agilización de los tiempos de respuesta ante incidentes y el menor impacto monetario de las infracciones.

    Capacitar a los empleados para que sean su primera línea de defensa

    El ransomware es una amenaza creciente, pero no insuperable. Al centrarse en el riesgo humano, las organizaciones pueden convertir su eslabón más débil en su defensa más fuerte. Un sólido programa de GRH que combine concienciación, tecnología y estrategias proactivas es la clave para construir una cultura de ciberseguridad resistente.

    Recuerde que la ciberseguridad no es sólo una cuestión de TI; es un reto organizativo. Equipe a sus empleados con los conocimientos y las herramientas que necesitan y estará en el buen camino para mitigar el riesgo humano y salvaguardar su organización contra el ransomware.

     

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