Episode #8, Staffel 4 von Phishy Business: Cybermindz - Hoffnung in einem ausgebrannten Sektor
In dieser Folge von Phishy Business würdigen wir den Wert der Arbeit der Fachleute, die ihren Tag damit verbringen, Menschen und Unternehmen vor Cyberangriffen zu schützen, indem wir einen genauen Blick auf eines der größten Probleme werfen, mit denen die Branche heute konfrontiert ist: Burnout bei Mitarbeitern und die damit verbundenen psychischen Probleme. Diskutieren Sie mit uns darüber, dass viele von uns zwar sagen, es gehe uns gut", wenn jemand fragt, wie es uns geht, aber in Wirklichkeit leiden wir vielleicht im Stillen unter Stress und Burnout.
Unser besonderer Gast ist der Cybersecurity-Experte Peter Coroneos, Gründer und Executive Chairman von Cybermindz.org, einer Organisation, die erkannt hat, dass viele Cybersecurity-Fachleute selbst unter anhaltendem und zunehmendem Stress stehen, und die sich zum Ziel gesetzt hat, direkte Unterstützung zu leisten, um die emotionale und kognitive Gesundheit wiederherzustellen und zu stärken. Peter arbeitet seit langem im Bereich der Cybersicherheit und war einst Leiter der Internet Industry Association in Australien, was ihm einen besonderen und frühen Einblick in die Art und Weise verschaffte, wie Cybersicherheitsmitarbeiter unter Stress am Arbeitsplatz leiden können. Da Cybersecurity-Fachleute immer häufiger unter Stress und Burnout leiden, arbeitet Peter an der Entwicklung und Einführung von Programmen, die helfen sollen.
In 'Cybermindz - Hoffnung in einem ausgebrannten Sektor' diskutieren wir, wie:
- Gestresste Sicherheitsteams machen Unternehmen unsicherer.
- Hoffnung und neue Kraft durch ein bewährtes Entspannungsprotokoll ist das Ziel von Cybermindz.
- Das Gehirn ist nicht für ständige Stressphasen ausgelegt.
- Das Gehirn kann nicht zwischen einer physischen und einer psychologischen Bedrohung unterscheiden - und wie in Cybersicherheitsteams ein ständiges Gefühl herrscht, angegriffen zu werden.
- Vorläufige Ergebnisse zeigen, dass CISOs in Umfragen schlechter abschneiden als Mitarbeiter des Gesundheitswesens, wenn es um das Gefühl geht, effizient zu sein und "gute Arbeit zu leisten".
- Um dieses Thema in den Vordergrund zu rücken, ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Forschung den Zusammenhang zwischen der psychischen Gesundheit von Cyber-Teams und der Cybersicherheitslage eines Unternehmens aufzeigt.
- Die enorme Qualifikationslücke macht es unmöglich, das Problem einfach mit mehr Mitteln zu lösen.
- Es handelt sich um ein ganzheitliches Problem, d. h. die Qualifikationslücke muss geschlossen und die Unternehmenskultur verbessert werden, bevor wir eine Verbesserung des CISO-Burnouts sehen.
Über Phishy Business
Haben Sie die Nase voll von den immer gleichen Geschichten zur Cybersicherheit? Kommen Sie mit uns auf eine Reise, die die weniger bekannte Seite erkundet. Ob es um Social Engineering geht, darum, Kriminelle vor Gericht zu bringen, oder um Journalisten, die Hacker jagen - unsere neue Podcast-Serie Phishy Business sucht nach neuen Wegen, über Cybersicherheit nachzudenken. Die Mimecast-Mitarbeiter Brian Pinnock und Alice Jeffery werden von Gästen aus verschiedenen Sicherheitsbereichen begleitet. In jeder Folge werden Geschichten über Risiken, Belohnungen und eine Prise Lächerlichkeit erzählt, um herauszufinden, wie wir uns alle im Kampf um unsere Sicherheit verbessern können. Für weitere Geschichten über Risiko, Belohnung und Lächerlichkeit, abonnieren Sie Phishy Business auf iTunes, Spotify, Anchor oder wo auch immer Sie Ihre Podcasts beziehen.