Spotlight auf Frauen in der Technik: Ein vielversprechender Weg

Frauen sind in den MINT-Bereichen seit langem unterrepräsentiert. Obwohl Frauen 48 % der US-Arbeitskräfte ausmachen, bezeichnen sich weniger als ein Drittel der Wissenschaftler und Ingenieure als weiblich. [1] Und eine (ISC)²-Studie ergab, dass Frauen nur 24 % der Beschäftigten im Bereich Cybersicherheit ausmachen. [2]

In gewisser Hinsicht ist dies ein sich selbst verstärkendes Problem. Der Kaspersky-Bericht "Women in Tech 2021" ergab, dass 38 % der Frauen, die in der IT- und Tech-Branche arbeiten, der Meinung sind, dass ein Mangel an weiblichen Vertretern sie davon abhält, in diesem Bereich tätig zu werden. Die Untersuchung, an der 13.000 Männer und Frauen aus der IT-Branche teilnahmen, ergab, dass nur 10 % der Frauen in der Tech-Branche in Teams arbeiten, die mehrheitlich aus Frauen bestehen. [3]

Darüber hinaus haben Untersuchungen der Computing Technology Industry Association gezeigt, dass 69 % der Frauen, die eine Karriere außerhalb der IT anstreben, angaben, dass der Hauptgrund dafür, dass sie keine Möglichkeiten in der IT verfolgten, darin lag, dass sie diese nicht kannten. [4] Kaspersky berichtete, dass fast die Hälfte der Frauen in der IT ihre Rolle durch eigene Nachforschungen finden mussten - und nicht durch die Empfehlung ihrer Universität oder eines Kollegen -, was zeigt, dass es oft an den Frauen liegt, ihren eigenen Karriereweg zu finden.

Einer der besten Wege für Frauen, in die Tech-Branche einzusteigen, sind laut der Kaspersky-Studie weibliche Vorbilder, die anderen Frauen den Weg in die Tech-Branche weisen. Derzeit geben nur 19 % der Frauen an, dass sie von einem weiblichen Vorbild ermutigt wurden, in die Technologiebranche einzusteigen. Indem sie diese Zahl erhöhen, können Frauen anderen Frauen die Vorteile einer Technologiekarriere verdeutlichen und Ängste vor einem Einstieg in männerdominierte Bereiche abbauen, indem sie den Weg weisen und ein Netzwerk der Unterstützung schaffen.

Mehr Frauen in der Technik nützt uns allen

Es ist wichtig, zu klären, warum mehr Frauen in der Technologiebranche wichtig sind. Und dabei geht es nicht nur um den Wunsch, den Prozentsatz der Vielfalt zu erhöhen, sondern auch um den Nutzen für die Unternehmensleistung und die Technologie.

Rein zahlenmäßig gesehen werden in vielen Unterkategorien der Technologiebranche mehr qualifizierte Fachkräfte benötigt als vorhanden sind. Speziell im Bereich der Cybersicherheit gibt es eine Qualifikationslücke mit über 3 Millionen offenen Stellen weltweit. [5] Eine Geschlechterlücke schränkt den Pool an Personen, die diesen Bereich verfolgen, weiter ein. Indem wir mehr Frauen ermutigen, sich für die Technologie zu interessieren, können wir dazu beitragen, mehr freie Stellen zu besetzen und den technologischen Fortschritt für uns alle voranzutreiben.

Darüber hinaus ist Vielfalt von entscheidender Bedeutung, wenn wir weiterhin komplexe Technologien - wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen - entwickeln, da alle Vorurteile und blinden Flecken, die wir als Menschen haben, in diese Technologien übertragen werden, wenn wir sie entwickeln. Forschungen haben ergeben, dass Gesichtserkennungsalgorithmen unverhältnismäßig stark auf weiße Männer zugeschnitten sind und an ihnen getestet werden, was dazu führt, dass sie bei farbigen Menschen weniger genau sind. [6] Eine Bundesstudie über Gesichtserkennungssysteme ergab, dass schwarze und asiatische Personen bis zu 100 Mal häufiger von diesen Technologien falsch erkannt werden. [7]

Deshalb ist Vielfalt - in Bezug auf Geschlecht, Rasse, Geografie, Hintergrund usw. - wichtig, wenn wir Technologien entwickeln wollen, die einer vielfältigen Weltbevölkerung dienen. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven sind für die Bewältigung der sich ständig weiterentwickelnden technologischen Probleme und Bedrohungslandschaften unerlässlich.

Frauen haben vielversprechende Fortschritte in der Technik gemacht

Sicherlich haben Frauen in den letzten Jahren große Fortschritte in der Technologiebranche gemacht. Ein Frauenanteil von 24 % in der Cybersicherheit ist zum Beispiel deutlich höher als die 11 %, die 2017 gemeldet wurden. [8] Es scheint bergauf zu gehen.

Ein (ISC)²-Bericht über Frauen in der Cybersicherheit ergab, dass Frauen in der Branche im Vergleich zu Männern tendenziell jünger und gebildeter sind. Fast die Hälfte der befragten Frauen waren Millennials, gegenüber einem Drittel der befragten Männer. Im Gegensatz dazu stellen Männer der Generation X einen größeren Anteil (44 %) der Cybersecurity-Belegschaft als Frauen (25 %). Und 52 % der Frauen haben einen Hochschulabschluss, im Vergleich zu 44 % der Männer.

Noch ermutigender ist, dass anteilig mehr Frauen C-Suite- und andere Führungspositionen wie Chief Technology Officer, Vice President of IT und IT Director erreichen. Die vielversprechenden Zahlen zeigen, dass es Frauen gelungen ist, nach ihrem Eintritt ins Berufsleben den Weg ins Management zu finden.

Obwohl viele Frauen immer noch mit Vorurteilen, Lohnunterschieden und anderen geschlechtsspezifischen Problemen zu kämpfen haben, ergab der (ISC)²-Bericht, dass Frauen und Männer im Bereich der Cybersicherheit ähnliche Aufgaben erfüllen und ähnlich zufrieden mit ihrer Arbeit sind. Dies ist ein vielversprechender Impuls auf dem Weg zu einer gerechteren Technologiebelegschaft.

Der Weg nach vorn

Um mehr Frauen für die Tech-Branche zu gewinnen, bedarf es der Anstrengungen einer Reihe von Einrichtungen, von den derzeitigen Frauen in der Tech-Branche bis hin zu Regierungen, gemeinnützigen Organisationen, dem privaten Sektor und Berufs- und Handelsorganisationen.

Diese Arbeit ist bereits auf der ganzen Welt im Gange. Im Jahr 2017 arbeitete der Mimecast-Partner Palo Alto Networks mit den Girl Scouts of the USA zusammen, um Abzeichen für Cybersicherheit zu entwickeln. Der Lehrplan umfasst die Grundlagen von Computernetzwerken, Cyberangriffen und Cyberhygiene. [9]

In Israel rekrutiert Shift Community, das gemeinsam vom israelischen Verteidigungsministerium, der Rashi Foundation und Start-Up Nation Central finanziert wird, High-School-Mädchen mit einer Begabung für IT und hilft bei der Förderung ihrer Fähigkeiten, indem es Mädchen mit weiblichen Mentoren zusammenbringt und Hackathons, Schulungsprogramme und simulierte Cyberangriffe veranstaltet.

Spanien und Indien haben Women in Cybersecurity of Spain bzw. CyberShiksaa gegründet, um weibliche Fachkräfte im Bereich der Cybersicherheit zu unterstützen. Und einige Technologieunternehmen wie IBM haben Programme ins Leben gerufen, um das Interesse und das Vertrauen von Frauen in technologische Karrieren auf der ganzen Welt zu stärken.

Auf einer detaillierteren Ebene können Unternehmen kleine, aber entscheidende Schritte unternehmen, um mehr Frauen dazu zu bewegen, sich für Positionen im technischen Bereich zu bewerben. Bei der Rekrutierung sollten akademische Einrichtungen mit einem hohen Frauenanteil einbezogen werden; Stellenanzeigen sollten so verfasst werden, dass sich weibliche Fachkräfte willkommen fühlen, sich zu bewerben; Unternehmen sollten sicherstellen, dass weibliche Mitarbeiter die IT als eine realisierbare Option für interne Karrierewechsel sehen.

Die Quintessenz

Um mehr Frauen für eine Karriere in der Technologiebranche zu gewinnen, müssen wir das Problem von mehreren Seiten angehen. Die Forschung zeigt, wie wichtig weibliche Vorbilder sind, die andere Frauen auf die Beschäftigungsmöglichkeiten aufmerksam machen und die Vorteile einer Tätigkeit in dieser lukrativen Branche anpreisen. Auf breiterer Ebene ist es wichtig, dass Regierungen, akademische Einrichtungen und der private Sektor zusammenarbeiten, um für junge Mädchen und Frauen, die sich für eine Karriere im technischen Bereich interessieren, eine Einstiegsmöglichkeit zu schaffen - und ein einladendes und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen, sobald die Stellen besetzt sind. Wenn wir mehr unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe in die Tech-Branche einbringen, profitieren alle davon.

Mimecast wird am 24. März auf unserer kostenlosen, halbtägigen Konferenz, Roadmap und Demo Day , eine Vorstandssitzung zum Thema Frauen in der Technologiebranche abhalten. Seien Sie dabei und hören Sie sich die Erfahrungen und Ratschläge einiger von Mimecasts eigenen Frauen in der Technologiebranche an.

[1] "Der Mangel an Frauen in der Cybersicherheit setzt die Online-Welt einem größeren Risiko aus", The Conversation

[2] "Women in Cybersecurity: Young, Educated, and Ready to Take Charge," (ISC)²

[3] "Women in Tech Report: Where Are We Now? Understanding the Evolution of Women in Technology", Kaspersky

[4] "Palo Alto Network Partners with US Girl Scouts on Security Skills", Computer Weekly

[5] "Cybersecurity Skills Shortage Falls for First Time", Infosecurity Magazine

[6] "Facial Recognition is Accurate, If You're a White Guy", New York Times

[7] "Federal Study Confirms Racial Bias of Many Facial-Recognition Systems, Casts Doubt on Their Expanding Use", Washington Post

[8] "Women in Cybersecurity: Young, Educated, and Ready to Take Charge," (ISC)²

[9] "Palo Alto Network Partners with US Girl Scouts on Security Skills", Computer Weekly