Frauen, die in der männerdominierten Tech-Branche arbeiten, haben bewiesen, dass ihre Perspektiven und ihre Führungsqualitäten wichtig sind. Wir brauchen mehr weibliche Vorbilder und Öffentlichkeitsarbeit, um den Schwung aufrechtzuerhalten.

Wesentliche Punkte:

  • Frauen haben große Fortschritte in der Tech-Welt gemacht, und die Forschung zeigt, dass weibliche Vorbilder und die Hilfe von öffentlichen und privaten Einrichtungen dazu beitragen können, den Schwung aufrechtzuerhalten.
  • Mehr Frauen in der Tech-Branche sind gut für die Wirtschaft und den technologischen Fortschritt.
  • Initiativen auf der ganzen Welt arbeiten daran, mehr Mädchen schon in jungen Jahren in die Technik einzubinden.

Frauen sind in den MINT-Bereichen seit langem unterrepräsentiert. Obwohl Frauen 48 % der US-Arbeitskräfte ausmachen, identifizieren sich weniger als ein Drittel der Wissenschaftler und Ingenieure als weiblich. [1] Und eine (ISC)²-Studie ergab, dass Frauen nur 24 % der Cybersecurity-Belegschaft ausmachen. [2]

Es ist in gewisser Hinsicht ein sich selbst verstärkendes Problem. Der Kaspersky-Bericht "Women in Tech 2021" fand heraus, dass 38 % der Frauen, die in der IT- und Tech-Branche arbeiten, der Meinung sind, dass ein Mangel an weiblicher Repräsentation sie davon abhält, in diesen Bereich einzusteigen. Die Untersuchung, an der 13.000 Männer und Frauen aus der IT-Branche teilnahmen, ergab, dass nur 10 % der Frauen in der Tech-Branche in Teams arbeiten, in denen Frauen die Mehrheit stellen. [3]

Darüber hinaus ergab eine Studie der Computing Technology Industry Association, dass 69 % der Frauen, die eine Karriere außerhalb der IT anstreben, angaben, dass der Hauptgrund dafür, dass sie keine Möglichkeiten in der IT verfolgten, darin lag, dass sie diese nicht kannten. [4] Kaspersky berichtete, dass fast die Hälfte der Frauen in der IT ihre Rolle durch eigene Nachforschungen finden musste - im Gegensatz zu einer Beratung durch die Universität oder einer Empfehlung durch einen Kollegen -, was zeigt, dass es oft an den Frauen liegt, ihren eigenen Karriereweg zu finden.

Einer der besten Wege für Frauen, in die Tech-Branche einzusteigen, ist laut der Kaspersky-Studie, dass weibliche Vorbilder anderen Frauen den Weg in die Tech-Branche weisen. Derzeit geben nur 19 % der Frauen an, dass sie von einem weiblichen Vorbild ermutigt wurden, in die Tech-Branche zu gehen. Indem sie diese Zahl erhöhen, können Frauen anderen Frauen die Vorteile einer Karriere in der Technologiebranche aufzeigen und Ängste vor einem Einstieg in männerdominierte Bereiche abbauen, indem sie den Weg weisen und ein Netzwerk der Unterstützung schaffen.

Mehr Frauen in der Technik nützt uns allen

Es ist wichtig zu klären, , warum mehr Frauen in der Technologiebranche wichtig sind. Und es geht nicht nur um den performativen Wunsch, den Diversity-Anteil zu erhöhen - es ist vorteilhaft für die Unternehmensleistung und die Technologie.

Aus rein zahlenmäßiger Sicht benötigen viele Unterkategorien in der Tech-Industrie mehr qualifizierte Fachkräfte als verfügbar sind. Speziell im Bereich Cybersicherheit gibt es eine Qualifikationslücke mit über 3 Millionen offenen Stellen weltweit. [5] Eine Geschlechterlücke verengt den Pool an Menschen, die diesen Bereich verfolgen, weiter. Indem wir mehr Frauen ermutigen, in die Technologie einzusteigen, können wir dazu beitragen, mehr freie Stellen zu besetzen und den technologischen Fortschritt für uns alle voranzutreiben.

Darüber hinaus ist Vielfalt bei der Weiterentwicklung komplexer Technologien - wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen - von entscheidender Bedeutung, da alle Vorurteile und blinden Flecken, die wir als Menschen haben, in diese Technologien übertragen werden, wenn wir sie entwickeln. Tatsächlich hat die Forschung herausgefunden, dass Gesichtserkennungsalgorithmen unverhältnismäßig stark auf weiße Männer kodiert und an ihnen getestet werden, was dazu führt, dass sie bei farbigen Menschen weniger genau sind. [6] Eine Bundesstudie über Gesichtserkennungssysteme fand heraus, dass schwarze und asiatische Personen bis zu 100 Mal häufiger von diesen Technologien falsch identifiziert werden. [7]

Deshalb ist Vielfalt - in Bezug auf Geschlecht, Rasse, Geografie, Hintergrund usw. - wichtig, wenn wir Technologien schaffen wollen, die einer vielfältigen Weltbevölkerung dienen. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven sind entscheidend, um die sich ständig weiterentwickelnden technologischen Probleme und Bedrohungslandschaften anzugehen.

Frauen haben vielversprechende Fortschritte in der Technik gemacht

Sicherlich haben Frauen in den letzten Jahren große Fortschritte in der Tech-Branche gemacht. Ein Frauenanteil von 24 % in der Cybersicherheit ist zum Beispiel deutlich höher als die 11 % im Jahr 2017. [8] Es scheint bergauf zu gehen. 

Ein (ISC)² Workforce Report über Frauen in der Cybersicherheit ergab, dass Frauen in der Branche im Vergleich zu Männern tendenziell jünger und gebildeter sind. Fast die Hälfte der befragten Frauen waren Millennials, gegenüber einem Drittel der befragten Männer. Im Gegensatz dazu machen Männer der Generation X einen größeren Prozentsatz (44 %) der Cybersecurity-Belegschaft aus als Frauen (25 %). Und 52 % der Frauen haben einen postgradualen Abschluss, im Vergleich zu 44 % der Männer.

Noch ermutigender ist, dass anteilig mehr Frauen C-Suite- und andere Führungspositionen wie Chief Technology Officer, Vice President of IT und IT Director erreichen. Die vielversprechenden Zahlen zeigen, dass es Frauen gelungen ist, nach ihrem Einstieg ins Berufsleben einen Weg ins Management zu finden.

Obwohl viele Frauen immer noch mit Vorurteilen, Lohnunterschieden und anderen geschlechtsspezifischen Problemen zu kämpfen haben, hat der (ISC)²-Bericht herausgefunden, dass Frauen und Männer im Bereich der Cybersicherheit ähnliche Arbeiten verrichten und ein ähnliches Maß an Arbeitszufriedenheit aufweisen. Dies ist ein vielversprechender Impuls auf dem Weg zu einer gerechteren Technologiebelegschaft.

Der Weg nach vorn

Um mehr Frauen für die Tech-Branche zu gewinnen, bedarf es der Anstrengungen einer ganzen Reihe von Einrichtungen, von den derzeitigen Frauen in der Tech-Branche bis hin zu Regierungen, gemeinnützigen Organisationen, dem privaten Sektor und Berufs- und Handelsorganisationen. 

Diese Arbeit ist bereits auf der ganzen Welt im Gange. Im Jahr 2017 arbeitete der Mimecast-Partner Palo Alto Networks mit den Girl Scouts of the USA zusammen, um Abzeichen für Cybersicherheit zu erstellen. Der Lehrplan umfasst die Grundlagen von Computernetzwerken, Cyberangriffen und Cyberhygiene. [9]

In Israel rekrutiert Shift Community, das gemeinsam vom Verteidigungsministerium des Landes, der Rashi Foundation und Start-Up Nation Central finanziert wird, Highschool-Mädchen mit einer Begabung für IT und hilft, ihre Fähigkeiten zu fördern, indem es Mädchen mit weiblichen Mentoren zusammenbringt und Hackathons, Trainingsprogramme und simulierte Cyberangriffe veranstaltet.

Spanien und Indien haben Women in Cybersecurity of Spain bzw. CyberShiksaa gegründet, um weibliche Fachkräfte im Bereich Cybersicherheit zu unterstützen. Und einige Tech-Unternehmen, wie IBM, haben Programme ins Leben gerufen, um das Interesse und das Vertrauen von Frauen in eine Technologiekarriere auf der ganzen Welt zu fördern.

Auf einer detaillierteren Ebene können Unternehmen kleine, aber entscheidende Schritte unternehmen, um mehr Frauen dazu zu bewegen, sich für Positionen im technischen Bereich zu bewerben. Rekrutierungsbemühungen sollten mit akademischen Einrichtungen mit hohem Frauenanteil zusammenarbeiten; Stellenanzeigen sollten so verfasst werden, dass sich weibliche Fachkräfte willkommen fühlen, sich zu bewerben; Unternehmen sollten sicherstellen, dass weibliche Mitarbeiter IT als eine realistische Option für interne Karrierewechsel sehen.

Was lässt sich daraus schließen?

Um mehr Frauen für eine Karriere in der Tech-Branche zu gewinnen, müssen wir das Problem aus mehreren Blickwinkeln angehen. Die Forschung zeigt, wie wichtig weibliche Vorbilder sind, die andere Frauen auf die Jobmöglichkeiten aufmerksam machen und die Vorteile einer Tätigkeit in der lukrativen Branche anpreisen. Auf breiterer Ebene ist es wichtig, dass Regierungen, akademische Einrichtungen und der private Sektor zusammenarbeiten, um für junge Mädchen und Frauen, die sich für eine Karriere in der Tech-Branche interessieren, einen Zugang zur Beschäftigung zu schaffen - und ein einladendes und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen, sobald die Stellen besetzt sind. Wenn wir mehr unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe in die Tech-Branche einbringen, profitieren alle davon.

Mimecast wird am 24. März auf unserer kostenlosen, halbtägigen Konferenz, Roadmap and Demo Day, eine Vorstandssitzung zum Thema Frauen in der Tech-Branche veranstalten. Seien Sie dabei und hören Sie sich die Erfahrungen und Ratschläge einiger von Mimecasts eigenen Frauen in der Tech-Branche an.

 

[1] "The Lack of Women in Cybersecurity Leaves the Online World at Greater Risk", The Conversation

[2] "Women in Cybersecurity: Young, Educated, and Ready to Take Charge", (ISC)²

[3] "Women in Tech Report: Where Are We Now? Understanding the Evolution of Women in Technology", Kaspersky

[4] "Palo Alto Network Partners with US Girl Scouts on Security Skills", Computer Weekly

[5] "Cybersecurity Skills Shortage Falls for First Time", Infosecurity Magazine

[6] "Facial Recognition is Accurate, If You're a White Guy", New York Times

[7] "Federal Study Confirms Racial Bias of Many Facial-Recognition Systems, Casts Doubt on Their Expanding Use", Washington Post

[8] "Women in Cybersecurity: Young, Educated, and Ready to Take Charge", (ISC)²

[9] "Palo Alto Network Partners with US Girl Scouts on Security Skills", Computer Weekly

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