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    Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG)

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    Unser Engagement für eine widerstandsfähigere Welt

    Bei Mimecast ist der Aufbau widerstandsfähiger Gemeinschaften ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität, und das Zurückgeben an die Gesellschaft steht im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Um eine widerstandsfähigere Welt zu schaffen, setzt sich Mimecast dafür ein, die Sicherheit unserer Kunden und unserer globalen Gemeinschaft durch unsere Mitarbeiter, unser Produkt und unser Engagement im Bereich der Unternehmensphilanthropie zu stärken. Im Rahmen unseres kontinuierlichen Engagements für globale Resilienz haben wir ein umfassendes ESG-Programm (Environmental, Social, and Governance) entwickelt, das in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, sinnvolle und nachhaltige positive Auswirkungen erzielt.

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    Mimecast Environmental, Social, and Governance (ESG) Report

    We're proud to share Mimecast's Annual Environmental, Social, and Governance (ESG) Report, which shows our role in building a more sustainable, resilient world. Our employees, customers and non-profit partners have driven progress across environmental sustainability, inclusion and belonging, corporate governance, and more. We recognize that our ESG commitment is a journey, and we look forward to building upon our progress.

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    Ökologische Nachhaltigkeit

    Mimecast setzt sich dafür ein, unseren Planeten widerstandsfähiger und nachhaltiger zu gestalten. Wir ergreifen gezielte Maßnahmen, um unsere Geschäftsabläufe energieeffizienter zu gestalten, unsere Emissionen zu erfassen und zu reduzieren sowie alle Mimecaster durch unternehmensweite Initiativen dabei zu unterstützen, umweltbewusster zu handeln. Mimecast wird weiterhin in Lösungen investieren, die unsere Büros, Rechenzentren und die Auswirkungen auf unsere Mitarbeiter nachhaltiger gestalten.

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    Soziale Auswirkungen und Inklusion

    Unser Engagement für unsere Gemeinden beginnt bei unseren über 2.000 leidenschaftlichen und zielstrebigen Mimecastern.

    Mimecast bietet das ganze Jahr über Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement, verdoppelt die Spenden seiner Mitarbeiter für wohltätige Zwecke und gewährt den Mitarbeitern jährlich fünf bezahlte freie Tage, um sich ehrenamtlich bei einer gemeinnützigen Organisation zu engagieren, für die sie sich besonders begeistern. Von Engagement vor Ort bis hin zu virtueller Freiwilligenarbeit – Mimecast bietet Mitarbeitern an allen unseren Standorten sinnvolle Möglichkeiten und gibt jedem Mitarbeiter die Chance, sich in seiner Gemeinde zu engagieren.

    Darüber hinaus sind Inklusion und Zugehörigkeitsgefühl bei Mimecast nicht nur ein Programm – sie sind Teil unserer Identität und unseres Handelns. Inklusion und Zugehörigkeitsgefühl sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, unseres Umgangs mit Kunden und unserer Geschäftsführung. Um das menschliche Risiko zu minimieren, müssen wir zunächst die Unterschiede zwischen den Menschen verstehen und respektieren. Vielfältige Denkweisen schützen vor vielfältigen Bedrohungen, und das Verständnis des Verhaltens von Bedrohungen erfordert ein inklusives Denken. Dieser Ansatz kommt all unseren Mimecastern und unseren Communities zugute.

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    Governance

    Die Führungsstruktur von Mimecast gewährleistet eine strenge Aufsicht und Rechenschaftspflicht in ESG-Angelegenheiten durch ein unified Rahmenwerk, das von unserem Vorstand, dem Führungsteam und dem ESG-Rat geleitet wird.  Unter dem Vorsitz des General Counsel/Chief Legal Officer und unter Einbeziehung von Mitgliedern aus den relevanten Funktionsbereichen treibt der ESG-Rat die ESG-Strategie voran, überprüft Richtlinien und berichtet dem Vorstand über die erzielten Fortschritte.

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    In unsere Mitarbeiter investieren

    Inklusion und Zugehörigkeit müssen im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, damit sie ein zentraler Faktor für unser gesamtes Wachstum und unseren Erfolg sein können. Wir wissen, dass Mimecasters dann am besten gedeihen, wenn sie sich in einer einladenden, unterstützenden und ansprechenden Umgebung voll und ganz in die Arbeit einbringen können, so dass sie ihre beste Arbeit leisten, am besten im Team arbeiten und am meisten lernen können. Wir sind besser in der Lage, unsere Kunden zu bedienen, wenn wir aus verschiedenen Blickwinkeln zusammenarbeiten, um innovative, erstklassige Produkte zu entwickeln, die den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden.

    Unser fortwährendes Engagement für die Stärkung der Widerstandsfähigkeit von Gemeinschaften durch unsere Social Impact-Programme wird durch unsere Überzeugung untermauert, dass die Bemühungen um die Schaffung integrativer Gemeinschaften über unsere vier Wände hinausgehen müssen. Noch wichtiger ist, dass wir glauben, dass Inklusion und Zugehörigkeit nicht nur geschäftlich sinnvoll sind, sondern ein moralisches Gebot darstellen.

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