I costi nascosti della sicurezza legati al turnover del personale

Il costo nascosto più rilevante legato al turnover del personale, che il vostro team delle risorse umane potrebbe trascurare, è quello che l’azienda deve sostenere quando un dipendente in uscita porta con sé la proprietà intellettuale (IP) dell’azienda. Questo white paper offre alcuni strumenti per ridurre al minimo questi episodi, a partire dalle procedure di inserimento e di uscita dei dipendenti.

Nel white paper «I costi nascosti della sicurezza legati al turnover del personale», otterrete preziose informazioni su una preoccupazione crescente per ogni organizzazione: perché la sicurezza dei dati dovrebbe essere una questione che riguarda l’intera azienda. Il rischio legato al turnover del personale va ben oltre la semplice perdita di un buon dipendente. Quando un dipendente in uscita porta con sé file contenenti la vostra proprietà intellettuale o segreti commerciali, ciò può rappresentare un rischio significativo per il vostro vantaggio competitivo e, potenzialmente, anche per i vostri profitti. Questo fenomeno è noto come “rischio interno” (Insider Risk).

Il rischio interno è il costo nascosto del turnover del personale. Molti dipendenti in uscita trasferiscono dati dove non dovrebbero mentre si preparano a lasciare l’organizzazione. Copiano, inviano via e-mail o caricano file che dovrebbero rimanere all’interno dell’organizzazione. Utilizzate questo white paper per comprendere i costi di sicurezza derivanti dal rischio interno e mettere in atto un solido programma di sicurezza relativo al turnover.

Leggi il white paper sulla sicurezza per scoprire i costi nascosti del turnover del personale.