Los costes ocultos de la rotación de personal en materia de seguridad

El mayor coste oculto de la rotación de personal que tu equipo de RR. HH. podría estar pasando por alto es el coste que supone para tu empresa que un empleado que abandona la empresa se lleve consigo la propiedad intelectual (PI) de la misma. Este informe técnico ofrece algunas herramientas para minimizar estos incidentes, empezando por los procesos de incorporación y salida de los empleados.

En el informe técnico «Los costes ocultos de seguridad de la rotación de personal», obtendrás información valiosa sobre una preocupación creciente para todas las organizaciones: por qué la seguridad de los datos debe ser una preocupación para toda la empresa. El riesgo de la rotación de personal va más allá de la pérdida de un buen empleado. Cuando un empleado que abandona la empresa se lleva consigo archivos que contienen su propiedad intelectual o secretos comerciales, esto puede suponer un riesgo significativo para su ventaja competitiva y, posiblemente, incluso para sus resultados financieros. A esto se le denomina «riesgo interno».

El riesgo interno es el coste oculto de la rotación de personal. Muchos empleados que abandonan la empresa trasladan datos a lugares donde no deberían estar mientras se preparan para dejar la organización. Copian, envían por correo electrónico o suben archivos que deberían permanecer dentro de los límites de su organización. Utilice este informe técnico para comprender los costes de seguridad derivados del riesgo interno y poner en marcha un programa sólido de seguridad para la rotación de personal.

Lee el informe técnico sobre seguridad para conocer los costes ocultos de la rotación de personal.