Mimecasts verslag over milieu, maatschappij en goed bestuur: Veerkracht door partnerschappen en cultuur

    Het jaarlijkse ESG-rapport brengt de belangrijke bijdragen in beeld die Mimecasters heeft geleverd om onze klanten te beschermen, diversiteit te bevorderen en de veerkracht van de gemeenschap te vergroten.

    by Bryan Vermes
    GettyImages-1156322004-1200px.jpg

    Hoofdpunten

    • Mimecast heeft zijn tweede jaarlijkse verslag over milieu, maatschappij en goed bestuur gepubliceerd
    • Mimecast bereikt zijn doelstellingen voor het beschermen van onze planeet, het opbouwen van een inclusief team en het versterken van onze gemeenschappen door samen te werken met geselecteerde organisaties in onze regio's.
    • De inspanningen van Mimecast resulteren niet alleen in erkenning en talrijke prijzen, maar ook in reële en impactvolle resultaten in het leven van de Mimecasters, hun gemeenschappen en de wereld.

    Dit jaar hebben wij ons tweede jaarlijkse verslag over milieu, maatschappij en goed bestuur (Environmental, Social, and Governance - ESG) gepubliceerd. We zijn trots op de stappen die we hebben gezet om onze planeet te beschermen, een inclusief team op te bouwen en de veerkracht van onze gemeenschappen te helpen versterken.

    Om de resultaten in ons rapport te bereiken, werkte Mimecast samen met toonaangevende organisaties die deze kansen in onze kernregio's aanpakken, en bleven we maatschappelijk verantwoord ondernemen verankeren in onze bedrijfswaarden - wat wij 'The Mimecast Way' noemen.

    Kracht opbouwen door wereldwijde partnerschappen

    Ons ESG-rapport brengt de belangrijke bijdragen in beeld die Mimecasters heeft geleverd om onze klanten te beschermen, diversiteit te bevorderen en de veerkracht van de gemeenschap te vergroten. Daarnaast erkennen wij de kracht van samenwerking met externe partners om onze impact te maximaliseren.

    De maatschappelijke verantwoordelijkheid van Mimecast is gebaseerd op een aantal belangrijke liefdadigheidspartnerschappen over de hele wereld. Wij selecteren non-profits met sterke operationele modellen en bewezen resultaten op basis van gegevens en een doelgerichte aanpak. We ondersteunen door vrijwilligerswerk, bedrijfsdonaties en andere vormen van filantropie, terwijl we onze partners laten doen waar ze het beste in zijn: Het vervullen van hun eigen organisatorische missie om de gemeenschappen waarin ze actief zijn te ondersteunen. In de Verenigde Staten zette de Boston Business Journal dit model in de schijnwerpers en noemde ons langdurige partnerschap met Year Up Boston als een van hun Partners of the Year in 2021.

    We hebben deze succesvolle, op partnerschap gerichte aanpak ook toegepast op ons programma voor diversiteit, gelijke kansen en inclusie, evenals op ons duurzaamheidsprogramma. We hebben belangrijke stappen gezet om onze talentenpijplijn te diversifiëren door partnerschappen te lanceren met WomenTech en Black Young Professionals. Hierdoor kunnen wij toegang krijgen tot en in contact treden met diverse groepen in de gemeenschap om Mimecast te promoten als favoriete werkgever en om onze carrièremogelijkheden zichtbaar te maken.

    Ten slotte werkte Mimecast samen met Sustainability Roundtable, Inc. om inzicht te krijgen in onze milieu-impact, de stappen die we kunnen nemen om onze planeet te beschermen, en wat we moeten doen om ons te verbinden tot een net-nul doelstelling.

    Stimuleren van organisatiecultuur en -waarden

    Een van onze vijf Mimecast Way-waarden is Bring a Resilient Spirit, die centraal staat in ons ESG-rapport. Door een meervoudige aanpak van cyberweerbaarheid, milieuweerbaarheid en gemeenschapsweerbaarheid, hebben we ontdekt dat we onze op waarden gebaseerde cultuur kunnen opschalen.

    In de afgelopen 12 maanden hebben wij in al onze belangrijke regio's de Great Place to Work certificeringen behaald. Bovendien is ons team in het Verenigd Koninkrijk al twee jaar op rij Best Workplaces™ en hebben onze Amerikaanse werknemers ons op Top Workplaces geplaatst. Deze externe benchmarks sluiten aan bij wat we elke dag in ons werk zien, omdat we weten dat Mimecasters willen dat we een werkgever zijn die een holistische benadering hanteert ten aanzien van de manier waarop we in hen en de gemeenschappen waarin ze leven, investeren. Wij nemen deze verwezenlijkingen niet voor lief, en de vaak genoemde "war for talent" is een blijvertje. Daarom zullen we de werknemers via deze programma's blijven samenbrengen.

    Mimecast heeft grote vooruitgang geboekt in alle facetten van ons ESG-programma, en het rapport dat we hebben uitgebracht beschrijft de stappen die we hebben genomen om de partnerschappen en de cultuur op te bouwen die dit mogelijk hebben gemaakt. Neem zelf een kijkje en download het verslag nu.

    Abonneer u op Cyber Resilience Insights voor meer artikelen zoals deze

    Ontvang al het laatste nieuws en analyses over de cyberbeveiligingsindustrie rechtstreeks in uw inbox

    Succesvol aanmelden

    Dank u voor uw inschrijving om updates van onze blog te ontvangen

    We houden contact!

    Terug naar boven