Mimecasts Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht: Resilienz durch Partnerschaften und Kultur

    Der ESG-Jahresbericht verdeutlicht die wichtigen Beiträge, die Mimecasters zum Schutz unserer Kunden, zur Förderung der Vielfalt und zum Aufbau der Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaft geleistet hat.

    by Bryan Vermes
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    Wichtige Punkte

    • Mimecast hat seinen zweiten jährlichen Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht veröffentlicht
    • Mimecast erreicht seine Ziele, unseren Planeten zu schützen, ein integratives Team aufzubauen und unsere Gemeinden zu stärken, indem wir Partnerschaften mit ausgewählten Organisationen in unseren Regionen eingehen.
    • Die Bemühungen von Mimecast führen nicht nur zu Anerkennung und zahlreichen Auszeichnungen, sondern auch zu realen und wirkungsvollen Ergebnissen im Leben der Mimecasters, ihrer Gemeinden und der Welt.

    In diesem Jahr haben wir unseren zweiten jährlichen Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht (ESG) veröffentlicht. Wir sind stolz auf die Schritte, die wir unternommen haben, um unseren Planeten zu schützen, ein integratives Team aufzubauen und die Widerstandsfähigkeit unserer Gemeinden zu stärken.

    Um die Ergebnisse unseres Berichts zu erreichen, hat Mimecast mit führenden Organisationen zusammengearbeitet, die sich mit diesen Möglichkeiten in unseren Kernregionen befassen, und wir haben unser gesellschaftliches Engagement weiterhin in unseren Unternehmenswerten verankert - was wir "The Mimecast Way" nennen.

    Durch globale Partnerschaften Stärke aufbauen

    Unser ESG-Bericht veranschaulicht die wichtigen Beiträge, die Mimecasters zum Schutz unserer Kunden, zur Förderung der Vielfalt und zum Aufbau der Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaft geleistet hat. Außerdem wissen wir, wie wichtig die Zusammenarbeit mit externen Partnern ist, um unsere Wirkung zu maximieren.

    Die soziale Verantwortung von Mimecast basiert auf einer Reihe von Partnerschaften mit wohltätigen Organisationen auf der ganzen Welt. Wir verfolgen einen datenzentrierten und zweckorientierten Ansatz bei der Auswahl von gemeinnützigen Organisationen mit soliden Betriebsmodellen und nachweislichen Ergebnissen. Wir engagieren uns durch Freiwilligenarbeit, Unternehmensspenden und andere Formen der Philanthropie, während wir es unseren Partnern ermöglichen, das zu tun, was sie am besten können: Ihren eigenen organisatorischen Auftrag erfüllen und die Gemeinden, in denen sie tätig sind, unterstützen. In den Vereinigten Staaten hat das Boston Business Journal dieses Modell ins Rampenlicht gestellt und unsere langjährige Partnerschaft mit Year Up Boston zu einem der Partner des Jahres im Jahr 2021 ernannt.

    Diesen erfolgreichen, partnerschaftlichen Ansatz haben wir auch auf unser Programm für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sowie auf unser Nachhaltigkeitsprogramm übertragen. Wir haben entscheidende Schritte zur Diversifizierung unserer Talentpipeline unternommen, indem wir Partnerschaften mit WomenTech und Black Young Professionals eingegangen sind. Auf diese Weise haben wir Zugang zu verschiedenen gesellschaftlichen Gruppen und können mit ihnen in Kontakt treten, um Mimecast als bevorzugten Arbeitgeber zu fördern und unsere Karrieremöglichkeiten bekannt zu machen.

    Schließlich arbeitete Mimecast mit Sustainability Roundtable, Inc. zusammen, um ein Verständnis für unsere Umweltauswirkungen zu entwickeln, für die Schritte, die wir zum Schutz unseres Planeten unternehmen können, und für die Maßnahmen, die wir ergreifen müssen, um ein Netto-Null-Ziel zu erreichen.

    Organisationskultur und Werte fördern

    Einer unserer fünf Mimecast-Werte ist Bring a Resilient Spirit, , der im Mittelpunkt unseres ESG-Berichts steht. Wir haben festgestellt, dass wir durch einen mehrgleisigen Ansatz, der die Widerstandsfähigkeit im Internet, die Widerstandsfähigkeit der Umwelt und die Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaft berücksichtigt, unsere wertebasierte Kultur skalieren können.

    In den letzten 12 Monaten haben wir Great Place to Work Zertifizierungen in allen unseren wichtigen Regionen erhalten. Darüber hinaus hat unser Team in Großbritannien zwei Jahre in Folge die Auszeichnung Best Workplaces™ erhalten und unsere Mitarbeiter in den USA haben uns auf Top Workplaces platziert. Diese externen Benchmarks stimmen mit dem überein, was wir tagtäglich in unserer Arbeit erleben, denn wir wissen, dass die Mimecasters uns als Arbeitgeber schätzen, der einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt, wie wir in sie und die Gemeinden, in denen sie leben, investieren. Wir sehen diese Errungenschaften nicht als selbstverständlich an, und der oft erwähnte "Krieg um Talente" wird weitergehen. Deshalb werden wir auch weiterhin die Mitarbeiter durch diese Programme zusammenbringen.

    Mimecast hat in allen Bereichen unseres ESG-Programms große Fortschritte gemacht, und der von uns veröffentlichte Bericht beschreibt die Schritte, die wir unternommen haben, um die Partnerschaften und die Kultur aufzubauen, die dies möglich gemacht haben. Überzeugen Sie sich selbst und laden Sie den Bericht unter jetzt herunter.

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